我是院長2是一款頗具特色的模擬經(jīng)營醫(yī)院游戲。在游戲中，你需要扮演一名醫(yī)院院長，管理醫(yī)生、護(hù)士和檢驗(yàn)師。你將面臨許多現(xiàn)實(shí)問題，例如員工要求漲薪、跳槽，病人逃費(fèi)，醫(yī)鬧等等。怎樣應(yīng)對這些問題將成為你的最大挑戰(zhàn)。醫(yī)院不僅有正常的科室，還有門診部、住院部、檢驗(yàn)科、急診部等等與現(xiàn)實(shí)醫(yī)院相同的部門，每個部門都有其獨(dú)特的玩法。你必須積極管理每個部門，聘請優(yōu)秀員工并調(diào)動他們的工作效率。在游戲過程中，你將不斷面臨各種新情況，并需要不斷適應(yīng)不斷更改的醫(yī)療制度。此外，游戲強(qiáng)調(diào)策略和思維，讓你在快速通關(guān)的過程中需要多動動腦筋，并及時做出決策，才能幫助你更快速有效地解決問題。總而言之，我是院長2是一款非常具有特色的模擬經(jīng)營醫(yī)院游戲，它將為你提供最真實(shí)的醫(yī)院管理體驗(yàn)?，F(xiàn)在就來下載游戲，體驗(yàn)最熱門、最學(xué)習(xí)價值的醫(yī)院管理樂趣吧！

【培養(yǎng)醫(yī)生】

　　1、游戲內(nèi)所有醫(yī)生通過招聘獲得，醫(yī)生擁有不同學(xué)歷，學(xué)歷影響醫(yī)生通過臨床職稱考試的概率；

　　2、醫(yī)生的臨床職稱影響其對不同疾病的治愈率，臨床職稱可通過參與每年2月份舉行的臨床職稱考試提升；

　　3、醫(yī)生的教學(xué)職稱影響科室科研的成功率，教學(xué)職稱科通過接受教學(xué)任務(wù)提升；

　　4、可對單個醫(yī)生進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，培養(yǎng)后可提升其通過臨床職稱考試的概率；

　　5、醫(yī)生每天接診的病人太多將增加其工作強(qiáng)度，工作強(qiáng)度過大會影響醫(yī)生對疾病的治愈率；

【建造科室】

　　1、游戲內(nèi)科室分為縣級、市級、省級、國家級、世界級五個級別，科室等級將影響病人的數(shù)量和疾病的等級，科室等級可通過擴(kuò)建提升；

　　2、每個科室可進(jìn)行科研，科研成功后可永久提升該科室所有醫(yī)生對某類疾病的治愈率；

　　3、科室可配置不同的接診策略，優(yōu)化醫(yī)生與病人的關(guān)系，提升醫(yī)院的整體收益；

【游戲攻略】

　　一、【一級丙等】升【一級乙等】階段

　　1、這個階段主要是解鎖建筑和前9個疾病，按部就班的解鎖就行了（建筑和疾病可以解鎖的時候建筑上會有小紅點(diǎn)提示，注意觀察），唯一要注意的是招了醫(yī)生過后別忘了去門診部里面分配醫(yī)生精力，保證門診部的掛號率達(dá)到100%，不然會扣醫(yī)院聲望的（可以點(diǎn)擊醫(yī)院聲望圖標(biāo)那里查看）。

　　2、此階段每個科室基本只需要一個醫(yī)生就夠了，不要盲目的招很多醫(yī)生把自己拖死（你說你招那么多醫(yī)生，都沒事兒做，白拿你工資，你開心嗎？）。

　　3、解鎖完住院部后，記得給有住院病人的住院部分配點(diǎn)醫(yī)生去治療，具體分配多少就看住院病人的數(shù)量了，1個病人分配1點(diǎn)精力值。

　　4、此階段月利潤指數(shù)基本都是負(fù)的，解鎖完所有建筑（除了檢驗(yàn)樓和急診部）且每個科室解鎖兩種疾病后利潤指數(shù)才開始為正。

　　5、此階段不需要培訓(xùn)醫(yī)生、不需要使用獵頭招高職稱醫(yī)生。

　　小技巧：此階段可以去社交里面領(lǐng)取其它醫(yī)院的升級紅包，可以領(lǐng)幾百萬?。。∧氵€說前期缺錢花嗎？？

【游戲技巧】

　　1、醫(yī)生數(shù)量不是越多越好，需要根據(jù)醫(yī)院的月經(jīng)營報表來合理制定每個科室的醫(yī)生數(shù)量；

　　2、醫(yī)生臨床職稱不是越高越好，醫(yī)生臨床職稱越高其薪資就越高，如果沒有對應(yīng)級別的病人則高臨床職稱的醫(yī)生反而會虧錢；

　　3、合理安排科室策略、擴(kuò)建、科研的先后順序，該順序不是固定的，需要根據(jù)醫(yī)院情況適時調(diào)整；

　　4、在游戲過程中需要重點(diǎn)培養(yǎng)幾個醫(yī)生，哪些醫(yī)生需要重點(diǎn)培養(yǎng)需要結(jié)合醫(yī)院等級、醫(yī)生學(xué)歷等來做出決斷；

　　5、各種隨機(jī)事件需要合理處理，不同的處理將會給醫(yī)院造成不同的結(jié)果；

　　6、讓醫(yī)生參與臨床職稱考試提升臨床職稱是一個不錯的選擇；

　　7、合理選擇不同的招聘類型，在不同階段需要使用不同的招聘類型；

　　8、三級丙等后，主任醫(yī)師價值連城，因此前期需要多為其做準(zhǔn)備。